Новости проекта
Отвечаем на ваши вопросы!
Важные моменты в Инструктивно-методическом письме
Новинка! Отчеты по ведению электронного журнала
Конкурс продолжается!

Наиболее часто задаваемые вопросы

Дата: 27 февраля 2015 в 13:08

1) Какое количество часов установлено для педагогов при проведении организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся? 

В соответствии с Инструкцией о порядке определения оплачиваемых часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся в учреждениях образования, утвержденной Постановлением Министерства образования РБ от 25.11.2004 №70 (в редакции постановлений Министерства образования от 07.10.2008 N 102, от 07.10.2011 N 269), организационно-воспитательная работа в учебных заведениях осуществляется за пределами времени, отводимого на проведение учебных занятий в соответствии с учебными планами. 
Для выполнения организационно-воспитательной работы в учебном году устанавливается в среднем 5 часов в неделю на один класс учреждения общего среднего и специального образования. 
Общее число оплачиваемых часов организационно-воспитательной работы в учебном заведении определяется путем умножения числа классов (учебных групп) по состоянию на начало учебного года на установленную норму часов организационно-воспитательной работы. В пределах полученного числа часов организационно-воспитательной работы руководителем учебного заведения утверждаются планы организационно-воспитательной работы на учебный год. 
Дополнительный контроль учебной деятельности учащихся – это проведение учителями (преподавателями) учебных заведений работы по проверке знаний учащихся с применением дифференцированных и индивидуальных форм, включая проверку письменных работ, и использованием современных технологий. 
Дополнительный контроль осуществляется по отдельным учебным предметам, учебным дисциплинам за пределами времени, отводимого на проведение учебных занятий в соответствии с учебными планами. 
Для определения оплачиваемых часов дополнительного контроля в учреждениях общего среднего и специального образования на один класс учащихся I ступени общего среднего образования устанавливается в среднем 2 часа в неделю, на один класс учащихся II - III ступеней общего среднего образования – в среднем 2,5 часа в неделю. Каждому учителю в зависимости от преподаваемых им учебных предметов устанавливается не менее 0,5 и не более 2 оплачиваемых часов в неделю из расчета на ставку, исходя из установленной нормы часов педагогической нагрузки (20 часов в неделю).
Объем часов дополнительного контроля определяется каждому учителю (преподавателю), выполняющему эту работу, пропорционально объему педагогической нагрузки, установленной на основании учебного плана по соответствующему учебному предмету (учебной дисциплине). 
Ежегодно по состоянию на 1 сентября руководителем учебного заведения устанавливается перечень учебных предметов, учебных дисциплин, по которым должен осуществляться дополнительный контроль, а также распределяются объемы часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля между учителями (преподавателями). При этом учитываются виды организационно-воспитательной работы, уровень сложности, новизны применяемых форм контроля учебной деятельности учащихся. 
 

2) Имеют ли право на досрочную пенсию работники ликвидируемой организации? 

В соответствии с Законом РБ «О занятости населения Республики Беларусь» от 15.06 2006, №125–З, государство обеспечивает дополнительные гарантии в области содействия занятости населения лицам предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях). 
Однако, с 1 января 2008 г. действие части восьмой статьи 24 Закона РБ «О занятости населения Республики Беларусь» от 15.06 2006, №125–З (в части финансирования расходов, связанных с выплатой пенсии до достижения гражданами общеустановленного пенсионного возраста, за счет средств государственного фонда содействия занятости) приостановлено. 
Таким образом, право на досрочную пенсию работникам за два года до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях в связи с ликвидацией организации, в настоящее время не может быть реализовано. 
 

3) Как рассчитывается выходное пособие работникам ликвидируемой организации, если работник работал не полных 2 последних месяца? 

Средний заработок для оплаты выходного пособия исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа) предшествующих месяцу начала указанных выплат. (Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда от 10.04.2000, №47, в редакции от 20.05.2011 N 31). 
Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются. 
Если работник в течение двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем (статьи 118 и 289 Трудового кодекса), для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. 
Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы). Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.(с)

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.